Aktion der Paketdrohnen beim DPD-Sommerfest

Am vergangenen Samstag haben uns Freundinnen und Freunde dabei geholfen, dass die Betriebsgruppe Paketdrohnen beim DPD-Sommerfest präsent war. Vor dem Tor und an der nahen Kreuzung wurden fleißig Flugblätter verteilt! Den Text könnt ihr hier auf deutsch und türkisch finden. Vielen Dank an alle, die mitgeholfen haben! Danke auch an die freundliche Journalistin und den Fotografen der WAZ! Zwar ohne Foto, aber tatsächlich wurde ein Artikel veröffentlicht:

Erneute Proteste gegen DPD als Arbeitgeber

Neues Flugblatt verteilt!

Am 17., 18. und 21. Dezember wurde dieser Text auf Deutsch, Türkisch und Englisch vor dem Depot verteilt. Für mehr Information lest auch den Artikel davor und die früheren Texte auf Deutsch, Türkisch und Englisch:

DPD Duisburg zahlt zu wenig – das ist illegal!

Aushilfen/Minijobber*innen bekommen kein Geld, wenn sie krank sind oder Urlaub nehmen.

Wir haben aber die gleichen Rechte wie Festangestellte! Weil es illegal ist, dass nicht bezahlt wird, ist es möglich, DPD zur Zahlung zu zwingen. Dann werden unsere Verträge aber nicht verlängert.

Dies ist ein Kampf für unsere Rechte! Das Ziel ist, dass DPD sich an bestehende Gesetze hält.

Alle, die auf eine Verlängerung des Vertrags verzichten können, sollten ihr Geld einfordern! Wie das geht? Unterstützung und Rat gibt die unabhängige Betriebsgruppe „Paketdrohnen“.

Dpd Duisburg Aushilfe hakları ile ilgili illegal tutumundan vazgeçmiyor.

DPD Duisburg’da 450 € kadar çalışan (Aushilfe) arkadaşlar,izinli (Urlaub) yada hasta iken (Krank)
Paralarını alamıyorlar. Oysaki kanunen bizde Tamgün çalışan arkadaşlarla aynı haklara sahibiz.
Bu konu ile ilgili haklarını arayıp, DPD Duisburg’tan izin ve hastalık parası alan arkadaşlarımız var ama bu arkadaşlardan süreli iş sözleşmeleri olanların, sözleşmeleri uzatılmıyor.
DPD Duisburg’un iş kanunlarını ayaklaraltına alması ve hiçe sayması kabullenir bir durum deyildir.
Bu haklarınızı elde etmek için başvurularınızı zaman geçirmeden firmaya yapın, Paketdrohnen sayfası ile bağlantıya geçebilir gerekli yardımları ve bilgileri alabilirsiniz.

DPD Duisburg doesn’t pay enough – that’s illegal!

Temporary workers/“minijobber“ don’t get money if they are sick or go on holiday. Though we have the same rights as the permanent/full time employees! As it’s illegal that they don’t pay, it’s possible to force them to pay. In this case they don’t renew our contracts.

This is a fight for our rights! The first aim is to get DPD to stick to the law. All those who can abstain from the renewal of their contract should demand for their money! How to do that? Support and advice will be given by the independent workers group „Paketdrohnen“.

Aushilfe olarak çalışmak demek, daha az haklara sahip olmak demek deyildir.

Kanun’nen herkesin hakkıdır, izinli yada hastaiken parasının ödenmesi gerekiyor…..
Tamgün (Vollzeit) yada yarım gün (Aushilfe/Minijob) çalışanlar arasındaki tek fark günlük çalışma süreleridir.
Yani çalışan herkesin çalıştığı saatlere göre izin hakkı vardır ve hasta raporlu ikende parasının işveren tarafından ödenmesi gerekir. (Altı haftaya kadar)
Yarım gün yada sınırlı çalışma kanunundada bu haklar garanti altına alınmıştır (Teilzeit-und Befristungsgesetz)
Fakat neyazıkki DPD Duisburg, bu konuda keyfi uygulamalarda bulunup, kanunları kendi işine geldiyi gibi uyguluyor, yani bu haklar hiç yokmuş gibi davranıyor.
Yine bu haklar ile ilgilide Entgeltfortzahlungsgesetz paragraf 3 ve Bundesurlaubsgesetz paragraf 1 de de açıkça ifade edilmiştir.
İşveren her izin günü için işçisine 14€ extra izin parası ödemelidir. Ve bu ödeme heryıl Mayıs ayının aylığı ile beraber yapılır.
Dpd Duisburg’da Aushilfe olarak çalışan arkadaşların başlıca sorunlarındandır bu iki nokta,
İlerleyen günlerde sayfamızda,bu sorununçözümü ile ilgile,hangi yolları izlememiz gerktiyi konusunda,
Avukat arkadaşlarımızında bir çalışmasını yayınlayacağız.

Dpd Duisburg’da çalışma saatlerimiz. Şeflerimizin bizi aramalarına yada çağırmalarına gerek bile yok,çünkü biz zaten çalıştığımız depoda ikamet ediyor gibiyiz.

Artık işe geçkalma riski yok,yada işe gidiş gelişlerimizde uzun yollar kadetmemize’de gerek yok. Mevcud çalışma saatleri bizi yeni çözümler bulmaya zorluyor.
 
Nasılmı? Hepimiz çalıştığımız depoya taşınacağız ve orda yatıp kalkacağız,bir hazırkıta gibi heran işe hazır olacağız.Şeflerimiz, patronlarımız, (ağalarımız) gerektiyinde bizi hemen işbaşı yaptıra bilirler. Böylece hem yol masraflarından kurtulur hemde bütün yaşantımızın merkezi çalıştığımız depo olmuş olur ve dahada verimli oluruz.
 
Ürkütücümü? Ama yaşadığımız gerçeklerden çokta uzak şeyler degil bunlar. Çalıştığımız paket bölümünde hernekadar haftalık pilan yapılıyor görünsede aslında günlük pilan ile çalışıyoruz. Hemen hemen hergün iş bitiminde ertesi gün için yapılan pilanda işe başlama saati hep degiştiriliyor.
 
Bu şartlar altında çalışmak zorunda olan arkadaşlar bu durumun, gerek sağlık gerekse özel yaşantılarına olan olumsuz etkilerinin çok iyi farkındalar.
 
Bu durum ile ilgili düşüncelerinizi,önerilerinizi,lütfen bize yazın.yazdıklarınızı bu safadan isterseniz isim vermeden yayınlayabiliriz.

Sen uyurken, senin stempel kartın ne yapıyor?

Hepinizinde bildigi gibi işyerimizde kullandığımız
stempel kartlarımızı artık işyerinde bırakmamız zorunluluğu getirilmiştir.
Bu yeni uygulama ile çalıştığımız bölümlere yeni dijital kartbasma saatleri konulmuş ve çalıştığımız yerlerde kartlarımızı basıp hemen işe başlamamız istenmektedir.
Bu durumda öncedende önemli olan bir nokta şimdi dahada büyük bir önem kazanıyor.
Kendi çalışma saatlerimizi kendimiz kontrol etmeliyiz,kendi stempel kartlarımızın üzerindeki kotrolümüz nekadar azalırsa çalışma saatlerimizin yanlış hesaplanma riski okadar çoğalır.
Bu rizikoyu ortadan kaldırmamız için,kendimize bir cep takvimi yada bir not defteri alıp,kendi çalışma saatlerimizi kendimiz not etmeliyiz.
Hangi gün hangi saatte nerede kaç saat çalıştığımızı detaylı bir şekilde yazmalıyız.
Bunula birlikte işyeri günlügü’de tutabiliriz.Çünkü böyle bir günlük ileride yaşayacağımız problemlerde bize fayda sağlayacaktır..(işyeri ile ilgili)